公司要求我离职但不给解聘合同，我该如何应对
绍兴柯桥律师
2025-04-20
您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位不得无故解雇患病员工，否则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被要求离职应对：1.与公司协商，要求继续履行合同或合理补偿。2.若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试与公司沟通，若无果则考虑劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院，根据具体情况选择最合适的方式。
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