单位未报工伤,并且把员工辞退。员工医疗交通费

针对您提出的问题，若单位未报工伤并辞退员工，员工确实有权要求单位支付因工伤产生的医疗和交通费。根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位在员工因工受伤期间不得随意解除劳动合同，且应承担工伤相关费用。若单位未履行此义务，员工可依法维权，要求单位支付包括医疗和交通费在内的工伤费用。法律依据为《劳动法》第四十二条，规定用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，以及工伤赔偿的相关规定。
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从法律角度，单位应承担以下责任：1. 不得因员工工伤而解除劳动合同；2. 支付员工因工伤产生的医疗费用；3. 支付员工因工伤产生的必要交通费用；4. 若已辞退员工，还需支付经济补偿。单位应严格遵守相关法律法规，保障员工合法权益。
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在不同情况下，员工可采取以下措施维护权益：1. 若单位未报工伤，员工可自行向劳动行政部门申请工伤认定；2. 工伤认定后，保留好所有医疗和交通费用票据，作为索赔依据；3. 若单位辞退员工，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付工伤费用及经济补偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。