劳动合同到期后签劳务合同

当劳动合同到期后转为劳务合同时，由于两者在法律上的性质、权益保障等方面存在差异，因此确实需要重新谈判待遇和职责。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同与劳务合同在签订、履行、解除等方面有着不同的规定。转为劳务合同后，双方应明确工作内容、工资待遇、工作时间等条款，确保双方的权益得到充分保障。因此，重新谈判待遇和职责是必要的。
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从法律角度看，劳动合同转为劳务合同需注意：1. 明确区分两者的法律性质，确保双方权益；2. 重新签订书面劳务合同，明确工作内容、待遇等；3. 注意遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，避免违法行为；4. 双方应充分沟通，确保合同条款合法、合理且双方同意。
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如果劳动者不同意转为劳务合同，有以下两种处理方式：1. 双方可协商继续签订劳动合同，保持原有的劳动关系；2. 若无法达成一致，用人单位可依据相关法律法规终止劳动关系，但需按照法律规定支付经济补偿。劳动者也有权选择不续签并寻求其他就业机会。