强制要求加班属于违法行为吗

强制要求加班属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班。强制加班侵犯了劳动者的休息权，长期下去会导致劳动者身心健康受损，工作效率下降，甚至可能引发劳动争议和法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到强制加班，劳动者可拒绝或投诉。拒绝加班是劳动者的合法权益，若单位坚持，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑个人权益保护和工作关系平衡，避免不必要的冲突。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
强制加班违法。处理方式：1. 与单位沟通，明确表达拒绝加班的意愿，并指出法律依据；2. 若沟通无果，可向工会或劳动监察部门投诉，寻求帮助；3. 在必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。各步骤需保留相关证据，如加班记录、沟通记录等。