如果公司未支付假期未休的补偿金，劳动者首先可以尝试与公司协商解决。若协商无果，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应休未休年休假的补偿金。特别是当双方未约定补偿标准时，依据《职工带薪年休假条例》第五条，公司应支付三倍工资作为补偿。劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、休假记录等，以支持自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，劳动者确保获得假期未休补偿金的方式有所不同：若双方有约定，则按约定执行；若无约定且为法定年休假，可依据《职工带薪年休假条例》要求三倍工资补偿；若为福利年休假且双方无约定，则可能需先与公司协商，协商不成再寻求法律途径。劳动者应了解自己的休假权益，及时与公司沟通，并保留好相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司未支付假期未休补偿金可能面临以下后果：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿金及可能的滞纳金；若仲裁裁决公司支付而公司拒不执行，劳动者可申请法院强制执行；此外，公司的违法行为还可能影响其在劳动市场的声誉，甚至面临相关部门的行政处罚。
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