在培训期离职时，工资的计算并不直接受培训成本的影响。根据《劳动合同法》的相关规定，培训期间属于劳动合同履行期间，应按劳动合同约定发放工资。即使培训产生了成本，也不能作为减少员工工资的理由，除非合同中有明确的培训费用分担及工资调整条款。因此，员工在培训期离职时，仍有权要求按合同约定支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若合同未规定培训期工资，离职时处理如下：1. 参照公司同类岗位或相似条件下的工资标准支付。2. 按照实际出勤天数及公司内部工资计算规则核算。3. 与公司协商达成一致，按照双方认可的标准支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，培训期离职员工可通过以下方式保障工资权益：1. 保存劳动合同及培训相关证据。2. 离职前与公司明确工资结算方式及金额。3. 如遇工资拖欠，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时提起诉讼。
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