没签劳动合同的情况下，是否需要提前三日告知

未签劳动合同离职，通常需提前通知。依据《劳动合同法》，未提前通知且造成损失的，劳动者需赔偿。未及时通知可能导致用人单位运营受阻等严重后果。
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未签劳动合同离职，需视情况处理。若用人单位无过错，应提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未提供劳动保护、未支付工资等，可立即解除劳动合同，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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未签劳动合同离职，处理方式有提前通知或依法立即解除。选择时需考虑用人单位是否存在《劳动合同法》第三十八条情形，若存在则可立即解除，否则应提前通知。