劳务派遣合同到期后怀孕，但单位不续签如何处

劳务派遣合同到期后怀孕单位不续签，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，应先协商，协商不成可申请调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致孕妇权益受损，如失去工作保障和孕期应有福利。
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合同到期怀孕不续签，应这样处理：1.与单位协商，表达续签意愿及怀孕情况；2.协商不成，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3.调解无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4.对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，保障合法权益。
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合同到期怀孕单位不续签，常见处理方式为协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果则考虑向调解组织申请调解，调解仍不成则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。