公司效益不好放假降工资怎么办

公司效益不好放假需按规定支付工资。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工应支付工资，不支付可能导致法律纠纷及赔偿。若放假超周期且未提供劳动，支付标准由各地规定，不执行可能影响员工生活及企业信誉。
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处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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公司放假降工资应对如下：1. 与单位协商，了解降薪原因及依据，要求按法规支付工资；2. 若协商无果，收集证据如工资条、放假通知等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。各步骤需保留证据，确保权益不受损。