换工作不干了要求赔偿怎么办

换工作若符合法定情形，可要求经济赔偿。依据《劳动合同法》，工作年限每满一年，赔偿一个月工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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换工作赔偿需分情况处理：1. 协商解除：双方同意后，按工作年限赔偿。2. 因病或非工伤：医疗期满不能工作，可要求赔偿。3. 不能胜任：培训或调岗后仍不胜任，可要求赔偿。4. 未签合同：一个月内未签，可要求双倍工资赔偿。5. 合同到期未续签：继续用工需赔偿，按工作年限计算。
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处理换工作赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应首选协商，协商不成再考虑调解或仲裁，最后可通过诉讼解决。选择时需考虑效率与成本。