退休员工签订劳动合同被辞退怎么赔偿

退休员工签劳动合同被辞退，赔偿视情况定。依据《劳动合同法》，若单位违法解除，劳动者可要求赔偿；若符合规定，则无需支付。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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退休员工被辞退，处理方式有协商、劳动仲裁等。应先与单位协商赔偿，无法达成一致时，可在被辞退一年内申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。
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退休员工被辞退，处理方式如下：1. 与单位协商，要求按法律规定支付经济补偿；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 在被辞退一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求赔偿；4. 若仲裁结果不满，可考虑诉讼途径。