调岗降薪是合法吗

调岗降薪需合法依据，否则违法。依据《劳动合同法》，调岗降薪需经双方协商一致或依事先约定。未经同意擅自调岗降薪，将侵犯劳动者权益，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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调岗降薪需合规。1. 协商：与用人单位就调岗降薪进行充分沟通，达成一致意见。2. 依约定：查阅劳动合同，如有相关约定且条件符合，则接受调岗降薪。3. 法律维权：若未经协商或违反约定，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复待遇或赔偿。
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处理调岗降薪，需协商或依约定。面对调岗降薪，首先应尝试与用人单位协商；若双方有书面约定，则按约定执行。协商不成且无约定时，可寻求法律途径维护自身权益。