请假没走完流程算旷工吗怎么办

未走完请假流程可能被视为旷工。根据《劳动合同法》等规定，员工应遵守公司规章制度。若未按规定流程请假，公司有权按旷工处理，可能影响薪资及职业发展。建议及时与公司沟通，补正请假手续，避免不良后果。
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请假未完算旷工需处理。操作如下：1. 立即与公司人事沟通，解释原因并补正请假手续；2. 如公司坚持按旷工处理，收集证据如请假记录、沟通记录等；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如需进一步维权，可向法院提起诉讼。
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请假未走完流程被指旷工，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若事实清楚，可先与公司人事沟通解决；若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护自身权益。