公司未缴纳社保，未签订劳动合同，这种情况我该怎么处理？

公司未缴社保且未签合同，您可直接向劳动监察部门投诉。依据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位需为员工缴纳社保，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致您无法享受社保待遇，如医疗、养老等保障将受影响。
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针对公司未缴社保和未签合同，常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。您应先向劳动监察投诉，若问题未解，再向劳动仲裁委申请仲裁，最后可考虑向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先选择快速有效的解决途径。
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公司违规未缴社保。操作如下：1.收集证据，如工资支付记录、工作证明等；2.向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并签订劳动合同；3.若投诉无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，寻求法律救济。