未签劳动合同被员工告，可补救。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付双倍工资补偿，未及时补救可能导致更大经济损失和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或协商解决。选择时，若员工诉求合理且证据确凿，建议协商；若争议较大，则通过劳动仲裁解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被诉，应对如下：1. 立即与员工协商，争取和解，避免仲裁；2. 若协商无果，准备相关证据，积极应诉劳动仲裁；3. 遵循仲裁结果，支付双倍工资或采取其他补救措施。
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