企业退休转业军人军龄需要个人去社保认定吗？

企业退休转业军人军龄认定通常由社保机构进行，个人需配合提供相关材料。
分析：根据相关政策，企业退休转业军人的军龄应计入连续工龄，并享受相应的社保待遇。这一认定过程一般由社保机构负责，但个人需要提供相关的转业、退役证明等文件以支持认定。社保机构会根据这些材料进行审核，并据此确定军龄及相应的社保权益。
提醒：若社保机构未主动进行军龄认定，或认定结果与实际情况不符，且经过沟通仍未得到妥善解决，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：
1. 当社保机构要求认定军龄时，个人应准备转业证、退役证等相关证明材料，并按时提交给社保机构。
2. 若社保机构初步认定结果与实际情况不符，个人可申请复核。在申请复核时，应详细说明异议点，并提供额外的证据材料，如服役期间的档案、荣誉证书等。
3. 若复核结果仍未能满足个人诉求，可考虑通过法律途径解决。此时，可咨询律师或法律援助机构，了解具体的诉讼流程、准备必要的法律文件，并依法向法院提起诉讼。在整个过程中，保持与社保机构的沟通，寻求和解的可能性也是值得考虑的。
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处理方式：
从法律角度看，企业退休转业军人军龄认定的常见处理方式包括提交证明材料给社保机构、申请复核以及寻求法律援助。
选择方式：
- 若社保机构要求个人提交材料以进行军龄认定，应积极配合并提供完整、准确的证明材料。
- 若对认定结果有异议，可申请复核，并准备充分的证据支持自己的主张。
- 若复核结果仍不满意，或遇到其他法律问题，可考虑寻求法律援助以维护自己的合法权益。