新人奖励算工资，单位应足额支付。依据《劳动法》，奖金是工资的一部分，单位扣除奖金不合法。若单位未足额支付，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新人奖励属工资。处理方式：1. 与单位沟通，要求支付奖金；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提供证据；3. 仍不解决，可提起劳动仲裁，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新人奖励问题，可通过法律途径解决。常见处理方式有：与单位协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁。建议先与单位沟通，无果后再考虑投诉或仲裁。
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