试用期内，员工当天早上发微信说因个人原因辞职，如果公司不给员工发工资，合法吗？

不合法。试用期员工辞职，公司应按实际工作天数发工资。《劳动法》规定，劳动者试用期内辞职，用人单位需折算工资，不发工资可投诉劳动部门。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响公司声誉。
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公司应发工资，处理方式有协商和投诉两种。建议先与员工协商，按实际工作天数支付工资；若协商无果，再向当地劳动行政管理部门投诉，由劳动部门依法处理。
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应发工资。操作如下：1.确认员工辞职原因及实际工作天数；2.按公司规定和《劳动法》折算应发工资；3.与员工沟通支付事宜，协商解决；4.如员工不同意，准备相关证据，向劳动部门投诉，并等待处理结果。