我们公司没有签订劳动合同。我们应该如何补偿被解雇的员工

公司未签劳动合同解雇员工需补偿。依据《劳动合同法》，公司应按工作年限支付经济补偿金，违规解雇则需双倍赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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解雇补偿视情况定。具体操作：1.协商解雇，按工作年限每满一年付一月工资；2.违规解雇，如未签劳动合同等，双倍经济补偿；3.员工过错被解雇，不赔偿。需依《劳动合同法》执行。
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被解雇员工补偿方式有协商补偿、违规双倍赔偿或无需赔偿。具体方式需根据解雇原因选择，如公司提出协商解雇则按工作年限补偿，违规解雇则双倍赔偿，员工过错则无赔偿。