退休人员工龄算错了怎么修改？

工龄算错可通过向单位人事部门提出更正申请来修改。分析说明：工龄对于退休人员来说，直接关系到其养老金的待遇。如果工龄被算错，退休人员有权要求单位进行更正。从法律角度看，这涉及到劳动者的合法权益保护。劳动者应首先与单位人事部门沟通，提供证明自己工龄的相关材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，要求单位进行核实并更正。提醒：如果单位拒绝更正或拖延处理，导致退休人员的养老金待遇受到影响，这表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，工龄算错的处理方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是通过法律途径解决。选择方式：如果单位态度积极，愿意配合更正，那么通过协商解决是最快捷的方式。如果单位拒绝更正或态度消极，那么退休人员可以考虑通过劳动仲裁委员会或法院来维护自己的合法权益。
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具体操作：1.与单位协商：退休人员应首先向单位人事部门提出更正工龄的申请，并提供相关证明材料。单位人事部门应进行核实，并在核实无误后更正工龄记录。2.劳动仲裁：如果单位拒绝更正，退休人员可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位更正工龄并补偿因工龄算错而少发的养老金。3.法院诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，退休人员可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，退休人员需要提供充分的证据证明自己的工龄被算错，以及因此遭受的损失。以上是从法律角度对退休人员工龄算错如何修改的具体操作建议。