公司辞退员工经济补偿金怎么支付

公司辞退员工经济补偿金应按法律规定支付。违法辞退需付两倍赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，补偿金计算与劳动者工作年限挂钩，最高限额为十二年月平均工资三倍。不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司辞退经济补偿金支付问题，需分情况处理：1. 违法辞退，按两倍经济补偿标准支付；2. 合法辞退，根据工作年限支付，满一年一个月工资，最高十二年；3. 高收入者，按当地月平均工资三倍支付，最高十二年。
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处理公司辞退员工经济补偿金，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请仲裁，最终可通过诉讼解决。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试和平解决。