劳动合同未解除且无工作安排，社保该如何处理？
绍兴柯桥律师
2025-06-13
劳动合同未解除停发工资，社保应继续缴纳。依据《劳动合同法》，停发工资需合法情形，否则用人单位需承担社保等义务。未及时缴纳可能导致社保中断，影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保需续缴。操作如下：1.与单位沟通，明确社保缴纳责任；2.若单位同意续缴，则按原方式缴纳；3.若单位拒绝，可个人先垫付并保留证据，后续通过法律途径要求单位补偿；4.密切关注社保缴纳情况，确保不断缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未解除且无工作安排时，社保处理需依情况定。可与单位协商继续缴纳或个人先垫付后报销。选择需基于单位态度及实际情况。
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