员工未签劳动合同被辞退，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位应支付二倍经济补偿金及双倍工资。不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被突然辞退，常见处理方式是申请赔偿或仲裁。若单位拒绝支付，可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果决定是否提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退可索赔。操作：1.与单位协商，要求按法规赔偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.对仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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