这不算压工资，符合法律规定。依据《工资支付暂行规定》，工资需按约定日期支付，但用人单位因生产经营困难可延期支付，最多压一个月。若长期拖欠，将影响员工生活和信任，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可首先与公司沟通了解原因。若公司合理解释并承诺补发，可等待；若无合理解释或长期拖欠，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算压工资。操作建议：1.与公司确认工资发放时间，了解是否因特殊情况延期；2.若公司未按时发放且无正当理由，收集证据如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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