女性到了退休年龄,还在上班公司需要帮买社保吗

女性到退休年龄后继续上班，公司是否买社保需视情况而定。分析：女性到达退休年龄后，若已办理退休手续并开始享受养老保险待遇，则与用人单位之间的劳动关系终止，公司无需再为其缴纳社保。然而，若女性虽达退休年龄但未享受养老保险待遇或继续与用人单位保持劳动关系，则公司可能仍需为其缴纳社保，具体需依据双方合同、公司政策及当地法律法规综合判断。提醒：若公司拒绝为已达退休年龄但仍在职的员工缴纳社保，且该员工未享受养老保险待遇，可能构成违法行为。员工应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，对于女性到退休年龄后继续上班的情况，处理方式主要有两种：一是继续缴纳社保，适用于员工未享受养老保险待遇且与公司保持劳动关系的情况；二是停止缴纳社保，适用于员工已办理退休手续并开始享受养老保险待遇的情况。选择方式：员工应首先确认自己是否已享受养老保险待遇，再与公司沟通明确双方劳动关系状态，最后根据当地法律法规及公司政策选择合适的处理方式。
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具体操作：1. 若员工未享受养老保险待遇且与公司保持劳动关系，公司应继续为其缴纳社保，确保员工权益不受损害。员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。2. 若员工已办理退休手续并开始享受养老保险待遇，公司应停止为其缴纳社保。此时，员工应与公司签订相关协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。3. 在任何情况下，员工都应关注自身社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳。如发现公司存在违法行为，员工应及时向当地劳动保障部门举报，维护自身合法权益。同时，员工也可寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题。