青少年工作未满一周能拿工资吗

青少年工作未满一周，通常有权要求按比例支付工资。分析：根据劳动法规定，员工付出劳动即有权获得报酬，无论工作时间长短。只要青少年与雇主建立了劳动关系并实际工作了，即使未满一周，也有权按照实际工作天数或小时数要求支付相应工资。雇主不得以工作时间短为由拒绝支付。提醒：若雇主拒绝支付或恶意拖欠工资，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达工资支付请求，指出劳动法相关规定，与雇主共同确认实际工作天数及应支付工资数额。2.收集证据阶段：保留所有与工作相关的书面材料，如劳动合同、工时记录、工作日志等，确保证据充分。3.投诉或法律援助阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并提供证据；或寻求律师帮助，了解法律途径及可能面临的法律程序，准备必要的诉讼材料。在整个过程中，保持冷静，积极配合相关部门调查，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，青少年面对工资支付问题，可采取以下常见处理方式：1.与雇主协商：首先尝试与雇主沟通，明确工资支付标准及时间。2.收集证据：保留工作记录、工时表、劳动合同等证据，以备不时之需。3.寻求法律援助或投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。选择建议：若与雇主沟通顺畅，可先尝试协商；若雇主态度强硬或拒绝沟通，则应及时收集证据并寻求专业法律援助或向相关部门投诉。